法律知识

病假工资计算公式是什么

法律快车官方整理

2024-07-10 12:38

0人浏览

导读：病假工资计算涉及基数、系数、工龄及病假天数。公式为：月病假工资=基数×系数，日病假工资=基数÷计薪日×系数。具体支付标准根据累计病假时长和工龄而定。

　　一、病假工资计算公式是什么

　　病假工资计算公式涉及多个因素，主要包括病假工资的计算基数和相应的病假工资计算系数。

　　1.月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数；

　　2.而日病假工资则是病假工资的计算基数除以当月计薪日，再乘以相应的病假工资的计算系数。这里的计算基数通常是基于职工的正常工资收入，而计算系数则根据职工的连续工龄以及病假天数来确定。

　　二、职工病假工资支付标准

　　职工病假工资的支付标准依据职工在12个月内病假的累计时长以及职工的连续工龄而定。

　　1.对于病假累计不满6个月的职工，其病假工资的计算基数为上年度本人月均工资总额，若超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。

　　2.根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也有所差异，从45%到60%不等。对于获得劳动模范称号或享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，其病假工资的发放比例会相应提高。

　　3.对于病假累计满6个月及以上的职工，其疾病救济费的计算方式类似，但发放比例略有不同。同样，对于获得劳动模范称号或享受特定待遇的职工，也会有相应的调整。

　　4.单位还可以根据实际情况，在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。

　　5.按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，则按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

病假工资计算公式是什么

　　三、确定病假天数方法

　　确定病假天数是计算病假工资的关键步骤。

　　1.病假天数的计算应基于职工实际休假的天数，且需剔除连续休假期内的休息日和节假日。

　　2.计薪日的概念也需明确，它指的是国家规定的制度工作日加法定休假日，而非统一的月平均工作天数。

　　因此，在计算病假工资时，需根据职工的实际休假天数以及单位的制度工作日来确定计薪日，从而得出准确的病假工资数额。

　　你还想了解哪些病假工资的细节？法律快车为您提供专业法律解答，助您维护自身权益，快来咨询吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

病假工资计算方法是什么

#讨薪

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

病假工资怎么算

#讨薪

人看过

律师-陈奇斌律师

陈奇斌律师已解答

病假15天工资计算标准是什么

#讨薪

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

新劳动法的病假工资怎么计算人问过

事假工资怎么算的人问过

病假工资计算公式是怎样的人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 工资福利制度 > 病假工资计算公式是什么

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟