工作多久视为事实劳动关系

　　一、工作多久视为事实劳动关系

　　工作多久视为事实劳动关系的问题，并没有一个明确的时间界定。

　　1.事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，虽然未依法签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系的情形。

　　2.从法理分析上看，劳动合同法规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着只有在超过一个月之后，劳动关系才被视为事实劳动关系。

　　3.实际上，只要存在劳动关系而未签订书面劳动合同，即构成事实劳动关系。

　　因此，判断是否为事实劳动关系，关键在于双方是否实际履行了劳动权利和义务，而不仅仅是看工作时间的长短。

　　二、成立事实劳动关系形式

　　事实劳动关系的成立形式多种多样，大体可归纳为以下几种：

　　1.用人单位与劳动者因各种原因未签订书面劳动合同，但双方已实际开始履行劳动权利和义务，这是最常见的事实劳动关系形式。

　　2.用人单位以口头问答或口头协议的方式代替书面劳动合同，双方虽然未签订书面合同，但已通过口头方式达成劳动关系的合意。

　　3.用人单位还可能以其他类型的合同代替劳动合同，如在租赁合同、承包合同或兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题，这些合同虽然并非直接针对劳动关系，但其中包含的劳动内容也构成了事实劳动关系的一部分。

　　4.还有一种情况是劳动合同期满后，用人单位与劳动者未终止劳动关系或未续签书面合同，但双方仍继续履行劳动权利和义务，这也构成事实劳动关系。

　　5.如果劳动合同因必备条款欠缺或部分内容违法而导致合同无效，但双方仍实际履行劳动权利和义务，则同样视为事实劳动关系。

　　三、判定事实劳动关系依据

　　1.在判断是否形成事实劳动关系时，劳动者需要注意收集相关证据。这些证据主要包括：

　　（1）工资支付凭证或记录；

　　（2）缴纳各项社会保险费的记录；

　　（3）用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件；

　　（4）劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

　　（5）考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　2.根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，则劳动者可以通过上述证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

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