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未签劳动合同怎么办离职手续

法律快车官方整理

2024-07-13 00:22

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导读：未签劳动合同也可正常办理离职手续。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解约，试用期内提前三日即可。特殊情况下，如单位违法，劳动者可立即解约。

　　一、未签劳动合同怎么办离职手续

　　在未签署劳动合同的情况下，劳动者办理离职手续同样需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》：

　　即使未签订劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，仍然可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　1.这一规定意味着，无论是否签署劳动合同，劳动者都享有基本的解约权利。

　　2.书面形式的通知可以是离职申请书、邮件或任何其他可以留下证据的形式。

　　3.为了确保自身的权益，劳动者在提出离职申请时，应尽可能保留好相关证据，如邮件记录、离职申请书副本等。

　　二、未签劳动合同遇特殊情况解约

　　在未签署劳动合同的情况下，劳动者遇到特殊情况需要解约时，同样可以依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。

　　1.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。

　　2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　总的来说，未签署劳动合同并不会影响劳动者在离职、提前通知和特殊情况下解约等方面的权益。劳动者在操作时只需遵循《劳动合同法》的相关规定即可。

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未签劳动合同怎么办离职手续

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