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不加班算旷工合法吗

法律快车官方整理

2024-07-23 16:56

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导读：不加班算旷工是不合法的。旷工指员工在正常工作时间内无故不到岗且未请假，而加班是额外协商的工作时间，不加班不等同于旷工，用人单位不能因此将其视为旷工。

　　一、不加班算旷工合法吗

　　不加班并不算旷工，所以不加班算旷工是不合法的。

　　1.旷工的定义通常指员工在正常工作时间内无故不到岗，且未履行请假手续。

　　2.加班是在正常工作时间之外，由用人单位与劳动者协商并征得劳动者同意后进行的工作。

　　二、不加班算旷工有何法律依据

　　不加班不算旷工的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十一条：

　　1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应确保延长工作时间符合法律规定，并保障劳动者的身体健康。

　　2.加班需要得到劳动者的同意，并且不能强制要求员工加班。

　　三、不加班单位能否扣钱或处罚

　　法律快车提醒您，如果员工选择不加班，用人单位不能因此扣钱或处罚员工。

　　1.加班需要得到劳动者的同意，并且不能强制要求员工加班。因此，员工选择不加班是合法的，用人单位无权因此对员工进行经济处罚或纪律处分。

　　2.如果用人单位存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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