一、公司单方面调整薪资结构怎么办
当公司单方面调整薪资结构时,主要处理如下:
1.员工先应当回顾自己的劳动合同中关于薪资的约定。
(1)如果劳动合同中明确规定了固定的工资额,并且公司未经与员工协商一致就擅自更改工资结构,那么员工有权提出异议。
(2)面对这种情况,员工应当与公司进行积极沟通,明确表达自己对薪资调整的疑虑和不满,并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果,员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说,员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在申请仲裁时,员工需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单、银行流水等,以证明公司单方面调整薪资结构的行为已经侵犯了自己的合法权益。
二、公司改薪资员工可申请仲裁吗
针对公司单方面调整薪资结构的行为,员工确实有权申请劳动仲裁。
1.如前所述,如果劳动合同中明确规定了固定的工资额,并且公司未经与员工协商一致就擅自更改工资结构,那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.在申请仲裁时,员工需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
3.员工还需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律快车提醒,员工在发现自己的权益受到侵害后,应当尽快采取行动,以免超过仲裁时效而失去维权的机会。
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