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公司单方面调整薪资结构怎么办

法律快车官方整理

2024-07-31 22:26

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导读：公司单方面调整薪资结构时，员工应首先回顾劳动合同中的薪资约定，提出异议并积极与公司沟通协商。若协商无果，员工可通过法律途径维权，向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁，需准备充分证据材料。

　　一、公司单方面调整薪资结构怎么办

　　当公司单方面调整薪资结构时，主要处理如下：

　　1.员工先应当回顾自己的劳动合同中关于薪资的约定。

　　（1）如果劳动合同中明确规定了固定的工资额，并且公司未经与员工协商一致就擅自更改工资结构，那么员工有权提出异议。

　　（2）面对这种情况，员工应当与公司进行积极沟通，明确表达自己对薪资调整的疑虑和不满，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明公司单方面调整薪资结构的行为已经侵犯了自己的合法权益。

　　二、公司改薪资员工可申请仲裁吗

　　针对公司单方面调整薪资结构的行为，员工确实有权申请劳动仲裁。

　　1.如前所述，如果劳动合同中明确规定了固定的工资额，并且公司未经与员工协商一致就擅自更改工资结构，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　2.在申请仲裁时，员工需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

　　3.员工还需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　法律快车提醒，员工在发现自己的权益受到侵害后，应当尽快采取行动，以免超过仲裁时效而失去维权的机会。

公司单方面调整薪资结构怎么办

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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