一、公司转让员工有没有赔偿
1.当公司发生转让时,如果并不影响劳动合同的继续履行,即员工的职位、工作内容和薪资待遇等均未发生变动,那么公司通常无需向员工支付额外的经济补偿金。
2.如果公司转让导致员工的劳动合同被终止或解除,员工则有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求公司支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式主要依据员工在公司的工作年限。一般来说,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、公司转让何时不用赔偿
1.在公司转让的情况下,如果转让并未导致劳动合同的终止或解除,即员工的职位、工作内容和薪资待遇等均未发生变动,那么公司通常无需向员工支付经济补偿金。
2.这意味着,只要员工的劳动合同能够继续履行,公司转让就不会对员工产生直接的经济影响。
3.即使公司转让未导致劳动合同的终止或解除,法律快车提醒您,如果员工因公司转让而遭受了其他形式的损失或损害(如工作环境恶化等),员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。