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工地工伤没签劳动合同怎么办

法律快车官方整理

2024-07-31 11:56

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导读：工地工伤没签劳动合同，劳动者仍可依法申请工伤认定并获赔。应先申请劳动仲裁确认劳动关系，再在法律规定的期限内申请工伤认定，提供工资单、工作证等证明劳动关系的证据。

　　一、工地工伤没签劳动合同怎么办

　　在工地发生工伤事故，但劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。

　　1.劳动者可申请劳动仲裁，以确定与用人单位的劳动关系。

　　2.在法律规定的期限内，劳动者或其近亲属可向有关部门申请工伤认定。

　　3.即使没有签订劳动合同，但只要有充分的证据显示存在事实劳动关系，如工资单、工作证、同事证词等，都不会影响工伤认定的结果。

　　二、申请工伤鉴定的流程有哪些

　　申请工伤鉴定的流程相对明确，具体步骤如下：

　　1.当事人需要前往市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请，并填写工伤申请认定表。同时，提交一系列材料，包括当事人在所在企业盖章同意的工伤认定申请、《工伤认定决定书》、完整的病历资料等。

　　2.劳动能力鉴定委员会将对申请进行审核。对于符合条件的申请，鉴定委员会将在60个工作日内做出结论。若材料不完整，委员会将在收到申请后的5个工作日内，书面告知申请人补全材料。

　　3.鉴定完成后，相关机构将出具鉴定结论。结论作出后，将在20日内送达工伤职工及用人单位。根据工伤鉴定结果，工伤职工可以获得相应的工伤赔偿。

　　三、哪些情形应当认定为工伤

　　法律快车提醒，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上情形都是法定的工伤认定范围，只要劳动者在这些情况下受伤，就可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。

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