工作没签劳动合同怎么处理
劳动纠纷
2023-03-20
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北京在悦律师团队律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
工作没签劳动合同的，处理如下：
1、可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、需要认定双方存在劳动关系的，可以提供凭证，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。
1、可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、需要认定双方存在劳动关系的，可以提供凭证，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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