一、公司给员工工资发少了怎么办
当公司给员工发放的工资少于应得数额时,员工可采取以下措施维护自身权益。
1.员工应主动与公司沟通,明确提出支付合理工资的要求,并尝试通过协商解决问题。多数情况下,公司会考虑到诉讼成本和不良影响,同意支付合理的工资。
2.如果协商无果,员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求,由该委员会协助双方化解矛盾。调解达成的协议虽无强制执行力,但有助于减少双方诉累。
3.若调解失败,员工可以在劳动关系终止之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决此类争议的必经途径,仲裁前会安排调解,制作的调解书具有强制执行力。
4.如员工对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向法院提起诉讼。
法律为弱势群体提供了这一救济途径,以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、离职后公司不发工资如何办
在离职后公司不发工资的情况下,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.可以向劳动监察大队投诉,要求劳动行政部门依法处理公司拖欠工资的行为。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正裁决。
3.如果对仲裁结果不服,劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷。
4.如果劳动者有公司拖欠工资的欠条,可以直接携带相关证据向法院提起民事诉讼,要求公司支付欠款。如公司仍不履行判决,劳动者可申请强制执行。
法律快车提醒,在整个过程中,劳动者应充分了解并运用《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,确保自己的权益得到充分保障。