法律知识

公司无故降员工工资合法吗

法律快车官方整理

2024-08-19 19:42

0人浏览

导读：公司无故降员工工资不合法。根据《劳动合同法》，薪资调整须经双方协商，单方面变更构成违法。员工可申请劳动仲裁维权。公司降薪违法的法律依据主要来源于我国《劳动合同法》的相关规定。

　　一、公司无故降员工工资合法吗

　　公司无故降员工工资是不合法的。

　　1.根据我国《劳动合同法》的明确规定，变更劳动合同的内容，包括薪资调整，必须经过劳动者与用人单位的协商一致，任何一方不得单方面擅自变更。

　　2.公司单方面降低员工工资，未经员工同意，便构成了违法行为。员工在面对此类情况时，有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　二、公司降薪员工如何应对？

　　当公司无故降薪时，员工可采取以下措施应对：

　　1.及时与公司沟通，了解降薪的具体原因及依据，并表达自己的立场和不满；

　　2.收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续维权之需；

　　3.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平并赔偿损失；

　　4.员工也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司无故降员工工资合法吗

　　三、公司降薪违法的法律依据

　　法律快车提醒你，公司降薪违法的法律依据主要来源于我国《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　2.薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更也必须遵循协商一致的原则，公司单方面降薪，显然违反了这一原则，因此构成违法。

　　3.《劳动法》第五十条及第九十一条也明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

　　这些法律条款为员工在面对公司无故降薪时提供了有力的法律武器。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

查看更多

大家都在问

公司克扣绩效工资，合法吗

#劳动合同纠纷

人看过

律师-赵增强律师

赵增强律师已解答

公司以员工打架降薪合法吗

#调岗降职降薪

人看过

律师-贵州硕业所律师

贵州硕业所律师已解答

公司无故降低工资合法吗

#讨薪

人看过

律师-荣兆栋团队律师

荣兆栋团队律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

老板扣员工工资合法吗人问过

公司降薪合法吗人问过

公司无故扣工资合法吗人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 工资福利 > 公司无故降员工工资合法吗

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟