劳动法关于工龄的规定有哪些

　　一、劳动法关于工龄的规定有哪些

　　劳动法中没有关于工龄的规定，工龄的规定主要体现在《劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳动合同法》中。

　　1.《劳动合同法实施条例》第九条明确指出，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，这一计算包括了劳动合同法施行前的工作年限。

　　2.《劳动合同法实施条例》第十条进一步规定了劳动者非因个人原因在不同用人单位间转移时，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，但原用人单位已支付经济补偿的除外。

　　二、工龄如何影响劳动合同

　　工龄对劳动合同的影响主要体现在劳动合同的期限及终止条件上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：

　　1.当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则双方应当订立无固定期限劳动合同。

　　2.对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，同样应订立无固定期限劳动合同。

　　这些规定体现了工龄作为衡量劳动者与用人单位关系稳定性及保障劳动者权益的重要因素。

　　三、工龄计算的具体方法

　　法律快车提醒你，工龄的计算方法主要遵循《劳动合同法实施条例》的相关规定。

　　1.连续工作满10年的起始时间从用人单位实际用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

　　2.在劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，但需注意原用人单位已支付经济补偿的情况。

　　3.工龄的计算是确定劳动者权益，如是否享有签订无固定期限劳动合同权利等的重要依据，因此，劳动者和用人单位都应准确理解和执行相关规定。