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劳动合同违约有什么后果

法律快车官方整理

2024-08-20 00:13

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导读：劳动合同违约的后果主要包括了用人单位违约需支付经济补偿金和赔偿金，具体根据工作年限和月工资计算；如违法解除，可能需双倍赔偿。

　　一、劳动合同违约有什么后果

　　劳动合同违约的后果，根据违约方的不同而有所区别。

　　1.若用人单位违约，则需依法向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金，以弥补劳动者的损失。

　　(1)经济补偿金通常根据劳动者的工作年限和月工资进行计算；

　　(2)经济赔偿金则可能因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而需支付双倍的经济补偿金。

　　2.对于劳动者而言，若其违约，则并非在所有情况下均需承担违约金。仅在两种特定情形下，劳动者需承担违约责任：

　　(1)违反服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；

　　(2)违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

　　这两种情形的违约金设定均受到法律的严格限制，以确保劳动者的权益不受过分侵害。

　　二、哪些情况劳动者需支付违约金

　　法律快车提醒你，劳动者需支付违约金的情形明确限定于两种：

　　1.违反服务期约定：

　　(1)当劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期后，若劳动者在服务期内提前离职，则应按约定向用人单位支付违约金。

　　(2)但违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的比例计算。

　　2.违反竞业限制约定：

　　(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。

　　(2)若劳动者在竞业限制期限内违反了该约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

劳动合同违约有什么后果

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