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降薪怎样不违反劳动法规定

法律快车官方整理

2024-08-27 08:23

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导读：降薪不违反劳动法规定，需遵循平等自愿、协商一致原则，与劳动者充分沟通并达成一致意见，且降薪后工资不得低于当地最低工资标准。

　　一、降薪怎样不违反劳动法规定

　　降薪若不违反劳动法规定，关键是需要遵循法律规定的程序与原则，具体如下：

　　1.降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动法》第十七条，此类变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　2.用人单位若需降薪，应与劳动者进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。若未经劳动者同意，单位单方面降薪则构成违法。

　　3.降薪后的工资水平也不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活不受影响。

　　二、调岗降薪如何符合法律规定

　　法律快车提醒，调岗降薪若需符合法律规定，同样需遵循协商一致的原则。

　　1.单位在提出调岗降薪时，应明确告知劳动者调岗的原因、新岗位的职责、薪酬调整的具体方案等关键信息，并与劳动者进行充分的协商。

　　2.只有在双方达成一致意见后，调岗降薪方可实施。若劳动者对调岗降薪持有异议，单位应尊重其意见，不得强行执行。

　　3.调岗后的岗位应符合劳动者的能力范围，降薪后的薪酬水平也应合理，不得损害劳动者的合法权益。

降薪怎样不违反劳动法规定

　　三、疫情期间降薪的合法性

　　疫情期间降薪的合法性，需根据具体情况进行判断。

　　1.根据法律规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。

　　2.若用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，则疫情期间的降薪是合法的。

　　3.但需注意，降薪后的薪酬水平不得低于当地最低工资标准，且企业应确保在停工停产期间按法律规定支付职工工资或生活费。

　　4.企业还应积极采取措施，如申请稳岗补贴等，以减轻疫情对企业及员工的影响。

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关联法条

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