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劳动用工没有备案有什么后果

法律快车官方整理

2024-08-29 15:12

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导读：劳动用工没有备案的后果主要可能会降低劳动关系的透明度，对权益保障和争议解决产生不利影响，但是并不会直接影响劳动合同的效力。

　　一、劳动用工没有备案有什么后果

　　劳动用工没有备案，主要后果并不直接体现在法律层面上对用工关系的有效性产生影响，具体如下：

　　1.因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政部门的备案。

　　2.劳动合同的生效，仅需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即可。

　　因此，劳动用工未备案，并不直接影响劳动合同的效力，也不会直接导致法律上的不利后果。然而，从管理角度而言，未备案可能导致劳动关系的透明度降低，影响相关权益的保障和争议的解决。

　　二、劳动合同不备案影响效力吗

　　法律快车提醒，劳动合同不备案并不影响其效力。

　　1.劳动合同的生效并不依赖于劳动行政部门的备案程序。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

　　2.只要双方达成了劳动关系的合意，并按照法定要求签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，不受是否备案的影响。

　　因此，劳动者和用人单位无需过分担心劳动合同未备案的问题，而应更多地关注合同内容的合法性和双方权益的保障。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

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