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辞退员工提前一个月通知怎么赔偿

法律快车官方整理

2024-09-16 13:59

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导读：辞退员工提前一个月通知的赔偿是因病、非工负伤等情形，需支付经济补偿和医疗补助费；协商一致解除合同或不能胜任工作，按工作年限计算经济补偿；客观情况变化导致合同无法履行，也需支付经济补偿。

　　一、辞退员工提前一个月通知怎么赔偿

　　辞退员工提前一个月通知的赔偿，具体而言：

　　1.对于因病、非工负伤或不能胜任工作而被解除合同的，每满一年工作年限，用人单位应支付一个月工资的经济补偿，并附加不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症者还将获得额外的医疗补助。

　　2.若双方协商一致解除合同，或因劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作被解雇，经济补偿同样按工作年限计算，月工资高于社平三倍者，最多支付12个月。

　　3.在合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成，或用人单位因法定整顿、经营困难裁员时，经济补偿也按工作年限计算，且无12个月限制。

　　二、提前通知辞退员工的法律规定

　　根据《劳动合同法》第40条、41条的规定，用人单位在以下特定情形需要解除劳动关系的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1.劳动者患病；

　　2.非工负伤；

　　3.不能胜任工作；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

　　这是法律对用人单位在辞退员工时提前通知义务的明确规定。

辞退员工提前一个月通知怎么赔偿

　　三、未提前通知需支付的代通知金

　　1.我国法律明确规定，若用人单位未按照法定程序提前一个月通知劳动者而直接辞退，则需向劳动者支付相当于一个月工资标准的代通知金。

　　2.代通知金的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保劳动者在失业期间有一定的经济保障。

　　法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的突然解雇给劳动者带来的经济和生活上的不便。

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