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提前一个月告知离职怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-13 15:16 人浏览

共3位律师解答

提前一个月通知离职，用人单位仍需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括提前三十日通知解除的情况。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-13 15:13

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提前一个月通知离职，处理方式包括支付经济补偿和与劳动者协商。选择支付经济补偿时，应依据《劳动合同法》规定计算金额。如希望减少成本，可与劳动者协商达成一致，以其他方式补偿，但须确保合法合规。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-13 15:14

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提前一月通知离职，应支付经济补偿。操作包括：1. 确定离职原因是否符合《劳动合同法》规定的支付情形；2. 根据劳动者工作年限和月工资计算经济补偿金额；3. 与劳动者协商支付方式，可一次性支付或分期支付；4. 如存在争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。

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2024-05-13 15:16

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