可以。如果公司搬迁影响您履行劳动合同，您有权要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按劳动合同法规定支付经济补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护您的合法权益。
原告吴某、张某与谭某相邻关系纠纷之案例分析
案情简介：吴某、张某为夫妻关系，吴某、张某是***宅基地的所有权人。吴某、张某提交的简易方位图显示，谭某在其宅基地房屋西面偏南方向的土地上搭建锌铁棚一座，该锌铁
陈素颜律师
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甲某与乙某机动车交通事故责任纠纷一案简要分析
一、案情简介2018年10月，甲某驾驶小型面包车沿路横向行驶，行至两路交汇处时，与沿路纵向行驶、由乙某驾驶的普通二轮摩托车发生碰撞，事故造成乙某受伤及双方车辆损
陈素颜律师
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郭某、陈某诉甲公司福利待遇纠纷
一、案情简介：郭小某生前系被告甲公司公司员工，其于2019年9月29日入职被告处，被告于2019年10月有为郭小某参加社会保险。2019年10月19日，郭小某正
陈素颜律师
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原告甲诉被告乙不当得利纠纷
基本案情2020年9月1日下午20时，原告甲通过中国邮政储蓄银行网上转账时，由于操作失误，不慎将自己账户中59600.34元转入被告乙账户（账号：62XXXXX
陈素颜律师
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巧妙处理票据追索权纠纷
一、基本案情甲系乙于2014年12月22日出资成立的自然人独资有限责任公司，法定代表人为乙。该司与第三人A经营部存在业务往来。2018年6月19日，甲为支付货款
陈素颜律师
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关于邓某与罗某返还原物纠纷一案的简析
原告：邓某被告：罗某一、案件概况2016年5月18日，邓某（借款人、抵押人）与罗某（出款人、抵押权人）签订借款合同、抵押合同，约定：邓某向罗某借款60000元。
陈素颜律师
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驾驶员交通肇事后逃逸，保险公司是否担责？
【基本案情】原告王某在被告保险公司处为涉案车辆投保有交强险和第三者责任保险。保险期间内，原告驾驶涉案车辆行驶至某路段时，与行人张某相撞后逃逸，随后由北向南行驶的
汤丽律师
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举证在案件进行的关键性作用
一、案情简介：2019年3月14日，案外人江某委托广西某托运部运输4包货物，运费为120元，托运部从甲地运送到乙地后，交由原告承运，原告负责将货物从丙地运输到丁
陈素颜律师
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楼上漏水物业不管谁负责
【案情】家住小区的业主李某发现自家房屋在漏水，经专业人员排查，确定是楼上住户熊某装修时破坏了防水层导致。李某同熊某协商未果后，向物业公司反映此情况，但物业公司接
汤丽律师
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机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
兰某某等与花某某等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
邓波律师
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二手房违约金合同过低应该怎样处理
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催收被恐吓了怎么办
催收被恐吓了当事人应保持冷静，收集恐吓信息等相关证据，告知对...
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中秋节三天不放假安排上班工资是怎么计算的？
中秋节不放假常见的处理方式有支付加班费和安排补休。根据工作实际情况和员工意愿，可灵活选择。通常法定节假日加班应支付加班费，而休息日加班可优先选择安排补休。
到退休年龄社保差两月满十年怎么办
处理方式主要有两种：一是申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足十年要求；二是咨询社保部门是否允许补缴，以及补缴的具体条件和流程。选择时，需考虑个人经济状况、健康状况及对未来退休生活的规划。
然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？还是要你那个底薪的工资补给我啊？
对薪资结构改变，劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构，并保留证据。如协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
我现在满十六周岁了，去问了银行工作人员，他说没满十八周岁不能办理银行卡
是，部分银行提供青少年银行账户服务。需携带身份证明、监护人同意书等材料申请。具体要求和限制因银行而异，选择时需了解清楚。
如果单位没有通知补缴社会保障，我可以追诉多久？
您可以向单位提出要求补缴社保的请求，这是您的合法权益。如果公司拒绝履行其义务，您可以在解除劳动合同后的法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如有不满，您还可以依法在规定的时限内向法院提起诉讼。社保的补缴事关您的社会保障待遇，如医疗、养老等，因此及时处理非常重要。
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，是否合法？
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若增加的工作量导致加班，应相应增加工资。减少加班工资可能违反劳动法规定，影响员工权益，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
父母的出资购入的房产，办在儿子名下，姑老人去世了，姑娘还有继承权吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，父母的房产办在儿子名下，若父母去世且无遗嘱指定其他继承人，儿子作为第一顺序法定继承人继承该房产。姑娘作为兄弟姐妹，在存在第一顺序继承人时，不享有继承权。若不及时处理遗产继承事宜，可能导致家庭纠纷或法律诉讼。
公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法？
公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何变更都应经过双方同意。此外，计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
我每天工作12小时且两班倒没有休假，这违反劳动法了吗？
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意，超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师，了解个人权益，并采取适当的措施。
