可以。如果公司搬迁影响您履行劳动合同，您有权要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按劳动合同法规定支付经济补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护您的合法权益。
离婚协议写不用给抚养费能行吗
案件介绍：因父母感情不合离婚后，两人签署了一份离婚协议，其中协议第1条为：双方婚后有一个男孩由男方抚养，女方不用出抚养费用。父亲认为，孩子现随自己生活，可孩子年
林振富律师
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婚前患病，婚后能离婚吗
案件介绍：两人经媒人介绍后相识并结婚，但是婚前女方患有精神分裂症，婚后经过治疗未见好转，婚后病情发作，先后到医院住院治疗共住院29天。出院后，男方每月陪同女方一
林振富律师
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婚内购买离婚后登记的房屋是否应当分割？
【案情简介】林某、赖某1于2015年3月4日登记结婚。因感情不和，林某起诉离婚，一审法院于2017年11月8日以（2017）粤01XX民初XXXX2号判决准予离
汤丽律师
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过错方起诉离婚，代理后成功拿回两套房产
【基本案情】男方此前已向所在单位申请到周转房，并非居无定所。并考虑到离婚诉讼中分割夫妻共同财产照顾女方权益的原则，法院酌情判令上述房屋中属于夫妻共同财产部分均归
汤丽律师
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恶意降低一方生活费是否属于家庭暴力？
【基本案情】甲女和乙男是一对夫妻，两人结婚后，生了一个儿子。夫妻婚后对家庭事务进行分工，丈夫乙男负责外出工作赚取家庭生活费用，妻子甲女当全职太太照顾家人饮食起居
汤丽律师
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假离婚变真离婚，财产能否按离婚协议分割？
【基本案情】张某与李某于2002年登记结婚,婚后因男方原因未生育，双方共同领养儿子张某某。2017年3月27日，双方办理协议离婚手续，约定共同购置的房产归女方李
汤丽律师
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离婚协议中未分割的财产离婚满一年后还能否起诉分割？
【基本案情】李某与莫某之间离婚时签订《离婚协议》，协议约定“《离婚协议书》是否涵盖全部夫妻共同财产分割？起诉是否超过除斥期间？【裁判要点】的内容理解有争议时，结
汤丽律师
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一方隐瞒已婚事实与他人同居是否应赔偿？
【基本案情】表示，自己单身没有家室。无意间，小倩发现了小王与其他女子的聊天记录，并与之以“老公、老婆”称呼。她断绝了与小王的关系，并选择做了人流手术。身心遭受巨
汤丽律师
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离婚后发现一方婚内出轨怎么办？
【基本案情】高某与龚某1登记结婚，生育一子龚某2。2017年8月2日，高某与龚某1签订《离婚协议书》，对离婚后的子女抚养、双方共同财产等问题作出了约定，但龚某1
汤丽律师
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婚内财产协议公证后能否撤销？
【基本案情】陈某某与周某某系夫妻关系，2019年8月29日，陈某某与周某某签订《夫妻财产约定协议书》一份，约定双方购买的房屋归周某某单独所有，房屋所欠银行按揭贷
汤丽律师
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延迟支付合同款项如何约定违约金
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中秋节三天不放假安排上班工资是怎么计算的？
中秋节不放假常见的处理方式有支付加班费和安排补休。根据工作实际情况和员工意愿，可灵活选择。通常法定节假日加班应支付加班费，而休息日加班可优先选择安排补休。
到退休年龄社保差两月满十年怎么办
处理方式主要有两种：一是申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足十年要求；二是咨询社保部门是否允许补缴，以及补缴的具体条件和流程。选择时，需考虑个人经济状况、健康状况及对未来退休生活的规划。
然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？还是要你那个底薪的工资补给我啊？
对薪资结构改变，劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构，并保留证据。如协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
我现在满十六周岁了，去问了银行工作人员，他说没满十八周岁不能办理银行卡
是，部分银行提供青少年银行账户服务。需携带身份证明、监护人同意书等材料申请。具体要求和限制因银行而异，选择时需了解清楚。
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，是否合法？
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若增加的工作量导致加班，应相应增加工资。减少加班工资可能违反劳动法规定，影响员工权益，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
父母的出资购入的房产，办在儿子名下，姑老人去世了，姑娘还有继承权吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，父母的房产办在儿子名下，若父母去世且无遗嘱指定其他继承人，儿子作为第一顺序法定继承人继承该房产。姑娘作为兄弟姐妹，在存在第一顺序继承人时，不享有继承权。若不及时处理遗产继承事宜，可能导致家庭纠纷或法律诉讼。
公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法？
公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何变更都应经过双方同意。此外，计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
我每天工作12小时且两班倒没有休假，这违反劳动法了吗？
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意，超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师，了解个人权益，并采取适当的措施。
在电动车和机动车事故中，是否要赔付机动车损失？
当电动车在事故中负主要责任时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，电动车主需要向机动车方赔偿损失。这是因为交通事故中的责任人需按照实际价值赔偿受害人的损失。若电动车被认定为主责方，其应按照责任比例赔偿机动车的损失，否则可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
