可以。如果公司搬迁影响您履行劳动合同，您有权要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按劳动合同法规定支付经济补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护您的合法权益。
邓某某交通肇事致一人死亡被判缓刑重获自由
案情简介：东莞市第三市区人民检察院指控：2011年某月某日22时45分，被告人邓某某驾驶一辆小型普通客车从惠州市往东莞市方向行驶，途经东莞市桥头镇某某路段时，与
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蒋某某掩饰、隐瞒犯罪所得罪被判缓刑案，重获自由
案情简介：东莞市第二市区人民检察院指控，被告人屈某某与袁某某（另案处理）原均系东莞市大岭山镇某某电子厂保安员。2010年5月份，屈某某二人商量盗窃厂里的苹果牌某
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抢劫罪变成寻衅滋事轻判八个月
检察院指控：2010年某月某日零时许，被告人包某某去到本市厚街镇方家庄又一居楼下小卖部买烟，因小事与该店的员工夏某某发生争执后离开。同日2时许，包某某纠集姚某某
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东莞有史以来最大的电信诈骗案
案情简介：2009年6月，被告人范某某与P某（另案处理）到本市长安镇某某社区某某大厦接手管理珠海某某贸易有限公司长安分公司，从事电信诈骗活动，为了掩人耳目，该公
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珠海邓某某故意伤害罪轻判案
案情简介：珠海市香洲区人民检察院指控：2010年3月下旬，周某某（另案处理）认为由于同事彭某某的举报，致使其被珠海某某公司辞退，遂叫来被告人邓某某及邓某平（已判
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故意杀人案一审判死刑，二审裁定发回重审
案情简介：被告人朱某某与被害人周某某于2005年结婚，2010年3月因感情冷淡离婚，同年6月，被告人朱某某经其父亲劝解与周复婚，复婚后朱某某对其妻子心存不满。2
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代理朱某某抢劫案轻判缓刑
案情简介：东莞市第一市区人民检察院指控：2011年某月某日21时许，经被告人龙某某提议，被告人龙某某、阮某某、曹某某、郑某某、朱某某商量作案后，窜至东莞市茶山镇
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陈某某涉嫌贩卖毒品罪辩为非法持有毒品罪
案情简介：东莞市人民检察院指控：被告人周某某、张某某、陶某某在本市某某镇结伙贩卖毒品，周某某租用该镇某某公寓706房和901房，将706房交给张某某暂住，901
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故意杀人案，一审判无期，二审（未赔偿）改判为十五年
案情简介：东莞市人民检察院指控：被告人李某某与父母李某华、陈某某共同租住在东莞市某某镇某某房，被害人程某某与妻子刘某某租住在该处另一房，程某某与陈某某产生婚外情
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故意伤害致人重伤，三被告人均被判缓刑重获自由
基本案情：2011年11月17日22时许，被告人李某文、谢某明、严某全、杨某清(另案处理）等四人在东莞市火炼树一间小吃店打麻将时，被害人李某军因事想约严某全夫妻
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中秋节三天不放假安排上班工资是怎么计算的？
中秋节不放假常见的处理方式有支付加班费和安排补休。根据工作实际情况和员工意愿，可灵活选择。通常法定节假日加班应支付加班费，而休息日加班可优先选择安排补休。
到退休年龄社保差两月满十年怎么办
处理方式主要有两种：一是申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足十年要求；二是咨询社保部门是否允许补缴，以及补缴的具体条件和流程。选择时，需考虑个人经济状况、健康状况及对未来退休生活的规划。
然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？还是要你那个底薪的工资补给我啊？
对薪资结构改变，劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构，并保留证据。如协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
我现在满十六周岁了，去问了银行工作人员，他说没满十八周岁不能办理银行卡
是，部分银行提供青少年银行账户服务。需携带身份证明、监护人同意书等材料申请。具体要求和限制因银行而异，选择时需了解清楚。
如果单位没有通知补缴社会保障，我可以追诉多久？
您可以向单位提出要求补缴社保的请求，这是您的合法权益。如果公司拒绝履行其义务，您可以在解除劳动合同后的法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如有不满，您还可以依法在规定的时限内向法院提起诉讼。社保的补缴事关您的社会保障待遇，如医疗、养老等，因此及时处理非常重要。
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，是否合法？
公司裁员并增加工作量但减少加班工资，可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若增加的工作量导致加班，应相应增加工资。减少加班工资可能违反劳动法规定，影响员工权益，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
父母的出资购入的房产，办在儿子名下，姑老人去世了，姑娘还有继承权吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，父母的房产办在儿子名下，若父母去世且无遗嘱指定其他继承人，儿子作为第一顺序法定继承人继承该房产。姑娘作为兄弟姐妹，在存在第一顺序继承人时，不享有继承权。若不及时处理遗产继承事宜，可能导致家庭纠纷或法律诉讼。
公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法？
公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何变更都应经过双方同意。此外，计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
我每天工作12小时且两班倒没有休假，这违反劳动法了吗？
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意，超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师，了解个人权益，并采取适当的措施。
