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辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的，如果有收取的，用人单位应当全额退还。
#辞职争议
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时，如何维护自己的权益？本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁，并介绍了经济补偿的计算方法。同时，也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办？如何合法维权？本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项，帮助你了解法律规定，维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。
#辞职争议
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我在郑州东站实习 签了一个实习协议 还有一个保密协议
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定
离职的时候公司要求我签保密协议，里面还有竞业限制条款，我可以拒签吗
您好，你可以拒签。如果公司执意要求您签，您在权衡协议内容的基础上可以要求相应的竞业限制补偿金，这是您的权利，但您有拒签的权利，且竞业限制通常在入职时签署。
你好，请问交通事故后申请了工伤认定，第三方赔付误工费后，还可以向公司申请停职留薪期的工资吗
你好，可以主张停工留薪的，这个相互之间是不冲突的。
离职员工保密协议要支付报酬吗
你好，根据你描述的情况不需要支付报酬
班组对于员工迟到等违纪进行扣罚，所得款项用于奖励工作好的员工，是否构成“私设小金库”的条件？
中纪发【2009】7号文件对"小金库"的表现形式进行了高度概括，主要包括:⒈违规收费、罚款及摊派设立"小金库"。⒉用资产处置、出租收入设立"小金库"。⒊以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立"小金库"。⒋经营收入未纳入规定账户核算设小金库"。⒌虚列支出转出资金设立"小金库"。⒍以假发票等非法票据骗取资金设立"小金库"。⒎上下级单位之间相互转移资金设立"小金库"。⒏其他形式
公司劳动合同中有保密协议，但公司拖欠工资，请问保密协议还有效吗？
公司不发工资，保密协议有效。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任。
用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50100%支付赔偿金。
没签劳务合同入职培训期间有工资吗？
你好，未签劳动合同是违法行为，可以通过仲裁解决。
停薪留职后判刑单位不知道我还能不能上班。
你好，具体需要看你单位是如果规定的。
工作四年，没有重大违纪，能被随意开除吗
非法辞退的是可以要求支付赔偿金的
被中专开除其中违纪事情学校没有调查清楚就给处分怎么办
你好，可以进行双方调解，调解不成可以进行警方介入