班组对于员工迟到等违纪进行扣罚，所得款项用于奖励工作好的员工，过程公开透明，尚有结余四千余元，是否构成“私设小金库”的条件？
人事争议
2022-06-08 16:52
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中纪发【2009】7号文件对"小金库"的表现形式进行了高度概括，主要包括:⒈违规收费、罚款及摊派设立"小金库"。⒉用资产处置、出租收入设立"小金库"。⒊以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立"小金库"。⒋经营收入未纳入规定账户核算设小金库"。⒌虚列支出转出资金设立"小金库"。⒍以假发票等非法票据骗取资金设立"小金库"。⒎上下级单位之间相互转移资金设立"小金库"。⒏其他形式
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您好，建议到当地的劳动监察大队投诉。
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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
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