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工作四年，没有重大违纪，能被随意开除吗

人事争议 2022-02-23 17:31 人浏览
共12位律师解答
  • 你好，公司是不能随意开除员工的。员工被违法解雇的可以申请劳动仲裁
    马环宇律师

    马环宇律师认证

    2022-02-23 17:31

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  • 根据劳动法规定没有法律规定的四种条件是不可以被开除的。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2022-02-23 16:10

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  • 可以具体说说吗，我看能不能给你提供点专业上的思路
    白爱敏律师

    白爱敏律师认证

    2022-02-23 16:16

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  • 工作四年，没有重大违纪，能被随意开除吗
    王灵律师

    王灵律师认证

    2022-02-23 16:15

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  • 您好，被辞退可以主张经济补偿
    张振松律师

    张振松律师认证

    2022-02-23 16:22

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  • 对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-02-23 16:53

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  • 你好 无故辞退可以申请劳动仲裁
    张志军律师

    张志军律师

    2022-02-23 16:55
  • 您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    董文燕律师

    董文燕律师

    2022-02-23 16:29
  • 你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2022-02-23 16:24
  • 你好，根据你的描述，可以申请仲裁。
    梁宇宙律师

    梁宇宙律师

    2022-02-23 16:16
  • 你好对方以什么名义开除你啊
    范超律师

    范超律师

    2022-02-23 16:10
  • 非法辞退的是可以要求支付赔偿金的
    杨振超律师

    杨振超律师

    2022-02-23 16:08
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