舟山劳动纠纷律师

公司不交社保是违法的。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。并且社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的一部分要提存为社会统筹基金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

对于上班24小时休48小时的工作制，常见的处理方式包括与雇主协商调整工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度、证据充分性、处理成本及效果等因素。若工时严重超出法定标准且无法协商解决，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

劳动者可以去申请劳动仲裁维权。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你可以去申请劳动仲裁维权。

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律分析：三级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月； 2、伤残津贴为本人工资的80%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

您好，伤情具体是怎么样的呢

你好，这个问题可以通过委托律师来处理。

您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

劳动合同上的劳动报酬和实际发放工资不一致，仲裁时按哪个标准

职工上下班途中受伤是否算工伤

你好，我在这里面试了一家公司，早期说，结果推迟了半个月。现在是入职时间，结果推迟了，没有签订劳动合同。在这种情况下，他能赔偿我的损失吗？

招聘上写了提供宿舍，但是我已经住进来了，但是要求我搬出去

你好，我是大云快递员，然后被客户投诉。现在公司说要罚款，但是还没处理完。公司一直拖着，工资不发，押金也退不了。我现在该怎么办？

临近春节期间，我有20名员工，10名员工因为回家过年而离职，为了保证生产的正常进行，该怎么办

我已经值班十天了，现在我要辞职了。上司不给我钱。要是我不再签合同怎么办？

公司只交了雇主险未交工伤保险职工工亡能得双向赔付吗

您好，我公司底薪1000元，旷工一天扣300元，合理吗？

你好我退休了，还在原单位工作，医疗保险还不够，单位还能继续支付医疗保险吗？