舟山继承法律师

押一日折抵刑期一日。1、拘留时间算是刑期。按照《刑法》的有关规定，犯罪嫌疑人被法院判刑后，判刑前先行羁押的，羁押的期限可以折抵刑期2、但是，不同刑罚折抵的刑期也不一样。根据《刑法》第四十一条规定，管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日3、第四十四条规定，拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日4、第四十七条规定，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日

身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。有前科但不构成累犯的人,可以适用缓刑。前科指接受过刑事处罚的事实。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪,为一般累犯。危害国家安全罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,刑罚执行完毕或赦免后任何时候再犯这三类犯罪的,是特殊累犯。《刑法》第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

动合同中约定的试用期不符合法律规定或是签订了只有试用期的合同等，在后续劳动者权益受到损害时，就会出现劳动者不知道该怎么维权的问题。一起来学习下试用期的期限长短该如何确定吧？一、法律关于试用期的期限是怎么规定的？试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期的期限长短要符合法律规定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但并不是所有的劳动合同都会约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。二、如果劳动合同只约定了试用期，该怎么办？即使劳动合同中只约定了试用期的期限，未约定劳动合同的期限，这份劳动合同也是有效的，劳动者要按照合同进行履行，合同中约定的试用期期限就是劳动合同的期限。三、如果劳动者实际提供劳动的期限超过了合同中试用期的期限，该怎么办？根据法律规定，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。所以如果劳动者签订的劳动合同中只约定了试用期期限，那么该期限即为劳动合同期限。在劳动合同期限结束后，劳动者继续提供劳动，公司也未拒绝。应在合理期限内与劳动者再次签订劳动合同，否则要支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。