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从法律角度看，公司需要为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续是为了保障员工的合法权益。《劳动合同法》第五十条规定，公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，这是公司的法定义务，也是对员工权益的尊重和保护。

被狗咬后应先就医。若伤势轻微，可与狗主人协商赔偿；协商不成，可申请调解；若伤势严重或狗主人不配合，可提起诉讼。务必保留医疗记录和相关证据以支持赔偿要求。

您好，你的离职原因是什么？，您在单位工作多久了》

您好，现在是对方一分钱都没有赔偿吗

针对此类纠纷，常见的处理方式有和解、调解和诉讼。和解是双方私下达成协议，快速且成本较低；调解是通过第三方协助达成协议，相对灵活；诉讼则是通过法院解决，最具强制力但成本较高。选择哪种方式应根据伤害程度、证据充分性及个人意愿综合考虑。

刑拘未通知家属一般不合法。依据《刑事诉讼法》第九十三条，公安机关逮捕人后，除无法通知的情形外，应在24小时内通知被逮捕人的家属。若未按规定通知，可能侵犯了家属的知情权，且不符合法律程序。

法律分析：墙上被喷广告的话可以向当地综合执法局进行举报。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十七条造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。第二百八十六条业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合。业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。

是否承担责任需要具体分析

法律分析：可以要求单位补缴的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者与用人单位通过协商、调解、仲裁等方法决定由公司补交社保的，由用人单位携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补交。1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。需要补缴的费用费基数×缴费比例+滞纳金+利息。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；从工资里扣除押金属于变相扣工资，可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。审核通过