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张家港市律师问答
离职通知书需要签字吗
离职通知书需要签字吗？答案是否定的。
本文将详细介绍离职证明的相关法律知识，如何申请以及它的法律效力。深入了解这些要点，只需跟随法律小助一起探索。
#辞职
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试用期间发生工伤怎么处理
试用期间发生工伤的处理办法是将职工送往医疗机构治疗、向社会保险行政部门提出工伤认定申请、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定等。试用期间发生工伤申请认定时间一般是30日内。
#试用期
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辞职不给工资怎么办理的
辞职不给工资的处理办法是与老板沟通协商、向当地劳动监察部门提交投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。辞职不给工资的证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
#争议新知
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工厂试用期辞职流程
工厂试用期辞职流程是提前三日提交离职申请、与同事做好工作交接、去公司的财务部门进行工资结算、领取离职证明、办理档案转移等。工厂试用期辞职不让走的处理办法是向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
#试用期
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公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
#辞退
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公司让签署保密协议。协议上没有规定公司给予补偿金可以拒绝签署吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
离职的员工签了保密协议两年内不能从事本行业工作，她违反了怎么处理，能不能刑式处罚
您好，具体情况方便详细聊一下吗？
因在公司违纪被公司辞退，对考公务员有影响吗？
有些公务员考试，会对应考人员过往工作经历核实，如核实到因违纪被公司辞退的情形，将对录用产生不良影响。
我想咨询停工留薪
你好，你这边是因为什么事情停工留薪了呢
我想咨询停工留薪如何发放？
您好，您这边问题处理的怎么样了
我的问题是两家企业之间关于合作内容的保密协议应该有多长时间？有多少年？有效保密期会持续多久？
法律分析：保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
培训期间员工的工资和生活费一起计入培训费用是否合法？
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
停工留薪期间可以跑外卖吗？
你好，建议你不要这么做。
公司派出培训报销费用一万，但是要签订十年的服务协议，这合理吗
你好，签字表明认可，可以与公司商谈
审保密协议需要多少钱
根据合约内容，是否股权相关等