张家界劳动合同纠纷

你好，不给工资你可以去仲裁的。

那你就写上实习报告啊

取证双方存在劳动关系及受伤的经过后，可通过仲裁或诉讼途径解决

你好，可以说一下详细情况

你好，可以说一下详细情况

法定节假日不可以调休。双休日才可以调休

法律分析：1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁 依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。

你好，如果没请假，不合理，可以向劳动监察部门投诉

每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你好：申请劳动仲裁解决

现在在实习期间，企业分配从一个单位转到另一个单位，重新考虑实习期是否合理合法

在一个厂里干了十多年了

请问，与单位劳动合同到期不续签单位没有提前30日通知可以领到哪种补偿？

去劳动局投诉老板，但老板没有登记工厂名称，所以劳动局说不能投诉。我该怎么办？

员工故意不签合同单位支付二倍工资吗

被解雇还需要办理离职手续吗？

我公司要整体搬迁问我不想去能得到礼偿吗

我提前30天申请离职，想等30天后离开，公司想让我马上离开，合法吗？

我是一家公共机构的员工。我已经调到单位10年了，没有安排工作。我能用法律手段解决吗？

你好，被公司的淘汰制度优化掉，只赔2千怎么办