张家界工伤索赔律师

法律分析：如果认为是输液引起的症状首先要证明确实和药物有关系！如果没有出现严重后果就不是医疗事故，算医疗差错！一般和医院协商解决。若出现重大医疗事故，医院需承担刑事责任。并可向医院要求侵权责任赔偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十五条医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

您好，这个需要对方进行举证，比如精神科医生出的鉴定报告，证明病情跟您有因果关系。JW

需要申请医疗事故鉴定，确定

您好，在，有可能是工伤事故z

私企工人脑溢血费用由医保或者农保支付医疗费。建筑工人在工地突发脑益血，属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。首先要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交的材料如下： 1、工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好 劳动关系存续期间是可以认定工伤的fx

法律分析：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。 这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。 也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和去法院起诉。

你好，能说说具体情况吗PT

您好，请具体案情详细说说F

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