张家口劳务派遣电话律师

养老保险缴纳是用人单位的责任

你好，劳务分包仅限于劳务部分。

可以进行具体申请

法律分析：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、法定解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

可以直接向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳务派遣合同成立要件包括资质、真实意愿、书面形式。具体操作：1.查证派遣单位资质；2.双方充分协商，确保意愿真实；3.签订书面合同，明确权利义务等条款。

针对公司不续签合同的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商解决，若无果可寻求劳动部门调解。若调解不成功，可考虑劳动仲裁或直接提起劳动诉讼。选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。

劳务派遣工被辞退时，补偿情况因具体情形而异。如属合法辞退且符合条件，劳务派遣单位应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。若因劳务派遣工过失而被辞退，则无需赔偿。在处理时，劳务派遣工应首先了解辞退原因和法律依据，再与劳务派遣单位协商解决。若无法协商一致，可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳务派遣工应注意收集相关证据以支持自己的主张。