随时解除劳动合同的情形
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，根据我国劳动合同法相关规定，随时解除劳动合同的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
-
1、
随时解除劳动合同的情形
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，根据我国劳动合同法相关规定，随时解除劳动合同的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)。如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者...
浏览全文 -
2、
劳动者随时解除劳动合同的情形
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
《广东省劳动合同管理规定》第二十三条、第二十六条规定，劳动者无须履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形有：（1）经国家有关部门确认，用人...
浏览全文 -
3、
解除劳动合同的情形
符合条件的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金如何计算?解除劳动合同经济补偿金如何计算?(一)解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...浏览全文 -
4、
单位解除劳动合同的情形
我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益，此时需要支付一定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清楚了。
一、单位解除劳动合同的情形
1、用人单位当然解除
（1） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
...
浏览全文 -
5、
用人单位可以解除劳动合同的情形
劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，...浏览全文 -
6、
用人单位可以解除劳动合同的情形
根据我国法律规定，企业与员工之间存在劳动关系，签订劳动合同之后是不能随意解除劳动关系的。那么用人单位可以解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
浏览全文 -
7、
解除劳动合同的经济补偿金
程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元，这样，4...
浏览全文 -
8、
劳动者随时通知解除劳动合同
（一）劳动者随时通知解除劳动合同的情形 1.用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者在劳动过程中其生命健康安全须依法受到保护。因此，用人单位应当提供保障劳动者生命健康安全所必需的场所、设备、工具及用品等劳动保护和条...浏览全文 -
9、
单方解除劳动合同赔偿
在现实生活中，一般而言单位单方面解除劳动合同的行为大部分都是违法的，那单方解除劳动合同赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
浏览全文
相关知识推荐
-
单位何时可以随时解除劳动合同？
(赵战武律师)单位何时可以随时解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(
#劳动合同知识 -
员工什么情况下可以随时解除劳动合同?劳动者可以随时解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报
日喀则律师
273人咨询过
去咨询 -
劳动合同违约金有什么约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应
劳动法
-
解除劳动合同,劳动合同的解除如果是企业要求员工不要去上班，那么不能认定员工是旷工。
法律快车律师团队律师
0人咨询过
去咨询 -
如何续订劳动合同
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳
劳动法
-
解除劳动合同,劳动合同的解除一、劳动合同的解除，根据劳动合同法，要提前三十天以书面形式通知对方，试用期内的话就要提前三天。 二
法律快车律师团队律师
198人咨询过
去咨询 -
解除劳动合同,劳动合同的解除当月工资要发，还可要求支付相当于1个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金
法律快车律师团队律师
467人咨询过
去咨询 -
解除劳动合同,劳动合同的解除拖欠工资，可以随时提出辞职； 未休假补偿可以获得，但是如果对方不承认的话，因为只是口头协商，你很难
张树青律师
20738人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
举报公司被公司解雇怎么办？被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳
济南律师
307人咨询过
去咨询 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
公司在工作两天后辞退了我怎么办被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据：《劳动合同
沈阳律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
如果工厂迁离原厂30公里以上工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的
杭州律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
按照劳动法辞职是多少天？您好，一般情况下劳动者提前30天书面向单位提出离职，到时办理完交接就可以离职
兰州律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我是渝北区某所学校的工人。工作岗位技术工人职称技师。于201这个需要看你缴纳的社保基数
内江法律问答顾问律师
-
你好。你是上海的律师吗？如果是上海律师请联系我你好，具体是什么情况呢
宁波法律问答顾问律师
-
公安局多少钱可以立案根据具体案情确定
黄石法律问答顾问律师
-
在成都办理居住证所需材料有哪些成都市居住证办理需要的材料有：居民身份证或户口簿；本人近期相片；居住处所证明（如房屋所有权证、房屋租
内江法律问答顾问律师
