有的单位中,员工可能会被要求一天连续上班8小时。那么,一天连续上班8小时以上合法吗?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
有的单位中,员工可能会被要求一天连续上班8小时。那么,一天连续上班8小时以上合法吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
一天连续上班8小时以上合法吗?一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时,中间没有休息。对于连续上班时间,法律没有明确规定,但在现实生活中,一般会安排1至2个小时用于休息和用膳,我们称之为工作日内的间歇时间。
《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
保安上班12小时不合法。
根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。其法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动...
超过8小时算加班。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作...
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保安上班12小时不合法。
根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。其法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动...
假期一直都是劳动者最关注在平时的工作中最关心的问题之一,根据我国劳动法的相关规定,在国家规定的法定节假日,用工单位要求劳动者加班的工作的,就需要支付劳动者相应的加班工资。那么法定节假日加班工资怎么计算?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
一、法定节假日加班工资怎么计算加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。法律意义上的加班主要...
法定节假日都是一家人相聚团圆的日子,然而一些个别职业可能在法定节假日需要加班完成工作,那法定节假日加班费怎么计算呢?今天法律快车小编就为大家整理了一些法定节假日加班费怎么计算的相关知识,希望对大家有所帮助。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
法定节假日加班三倍工资。
根据《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节...
大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:怀向阳。
休息日加班费计算如下:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
因此,休息日加班的按两倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*200%。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
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