劳动合同到期用人单位又不与劳动者续签,但是有的员工又继续上班这个时候有的人可能会疑惑,合同到期不续签继续上班怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍合同到期不续签继续上班怎么处理,希望能对你有所帮助。
劳动合同到期用人单位又不与劳动者续签,但是有的员工又继续上班这个时候有的人可能会疑惑,合同到期不续签继续上班怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍合同到期不续签继续上班怎么处理,希望能对你有所帮助。
合同到期不续签继续上班怎么处理?如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态,这是劳动法上所说的事实劳动关系。
劳动部1996年《关于实行劳动合...
工作的朋友一般入职都会签订一份劳动合同,上面对工资、待遇、劳动时期等都有明确的规定。那么有时候合同到期,公司不续签怎么处理呢?今天法律快车小编就为大家解答一下这个问题。
处理方法
1.依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定,“劳动合同期满的”劳动合同终止。
2.因“劳动合同期满”终止劳动合同的,应当依据该法第四十六条第(三)项之规定给予经济补偿。
3.给予经济补偿的,应当依据该...
劳动合同到期用人单位又不与劳动者续签,但是有的员工又继续上班这个时候有的人可能会疑惑,合同到期不续签继续上班怎么处理呢?下面法律快车小编为你介绍合同到期不续签继续上班怎么处理,希望能对你有所帮助。
合同到期不续签继续上班怎么处理?如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态,这是劳动法上所说的事实劳动关系。
劳动部1996年《关于实行劳动合...
合同到期 单位未续签 如何处理
用人单位与员工的劳动合同到期后没有续签,视为单位没有签订劳动合同,员工可以提出辞职,并主张双倍工资。
员工与单位确认劳动关系后,应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后,可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同,或者疏于劳动合同到期,没有及时续签的,有没有补偿?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
劳动合同到期不续签的两种情形:
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
劳动合同到期未续签的处理方法如下:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;
2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿;
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
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