劳动争议的特征
在劳动关系中，劳动者和用人单位会因为劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么劳动争议的特征是什么呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎浏览。
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劳动争议的特征
在劳动关系中，劳动者和用人单位会因为劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么劳动争议的特征是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议的特征：
1.纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体...
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劳动纠纷的特征
在工作期间，劳动者与用人单位之间会因为一些利益问题而引发劳动纠纷。那么劳动纠纷的特征是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动纠纷的特征：
1.纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织...
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劳动争议证据的分类和特征
核心内容：劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。以下就由法律快车小编为您详细介绍劳动纠纷证据的分类和特征。
既然证据非常重要，那么什么才算证据？有何特征？所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：
①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事...
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审理劳动争议案件的司法解释
【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 【颁布单位】最高人民法院【发文字号】【颁布时间】2006-8-14【全文】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起...浏览全文 -
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劳动纠纷调解优点及特征
为了化解劳动纠纷，努力构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合 同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部...
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劳动争议及其解决方法
一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；
（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；
（ 5）由于工作时间、休息时间、...
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劳动争议处理方式有哪些
(一)劳动争议案件的原、被告劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。1、劳动者的诉讼主体资格劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，...浏览全文 -
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劳动争议处理方式有哪些
在我国，基本上大多数人都已经在职场工作了，因此都会与自己的公司签订相关的劳动合同，从而约束公司与员工的权利与义务，来保证自己的权益不被侵犯，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理方式有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳动争议处理方式有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议...
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认定劳动争议情形汇总表
职场上，劳动纠纷五花八门，但是要注意，并不是所有与劳动有关的纠纷，都是劳动争议，都可以申请劳动仲裁。所以劳动者在劳动维权之前，首先应该对应看看自己的情况是否属于劳动争议，是申请劳动仲裁还是到相关部门申请解决，还是直接提起民事诉讼。
35种属于劳动争议的情形
序号
具体情形
法律依据
1
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>》
2
劳...
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