女职工产假待遇
对女职工来讲，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，是在生育期间应该享受的假期。那么女职工产假待遇是什么呢？下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
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女职工产假待遇
（一）女职工符合计划生育政策晚育的，在云政办发[1997]156号文件规定的产假待遇基础上增加产假15天，其产假工资由生育保险基金支付。
（二）云政办发[1997]156号文中关于云南省企业职工生育保险暂行办法第三章第八条第四款规定的"女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天"改为"女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天"。
（三）其它产假待遇仍按...
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女职工产假待遇
对女职工来讲，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，是在生育期间应该享受的假期。那么女职工产假待遇是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
女职工产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，...
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女职工产假期间的待遇
女职工产假期间的待遇我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×...
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产假工资是基本工资吗
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第...
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产假工资是基本工资吗
女职工因生产婴儿而请产假，仍然可以拿工资。有的人可能会疑惑，产假工资是基本工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过...
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晚育产假规定 2012
核心内容：产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍。
国务院总理温家宝2012年4月18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假...
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妻子晚育男方有陪产假吗
有。但是全国各地产假略有不同，以北京为例：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，等等。由此可见，对于配偶晚育的男职工有可能是可以休产假的，但是自己不知道，或者虽然知道了，但是企业不知道或者不愿意给，这是一个普法和...
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产假的休假时间按哪地标准
问：公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的，应当如何适用?
【相关案例】
由于客户项目工作地分布在全国各地，一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份，一名被委派到厦门工作的女员工在厦门当地生产。该公司想知道，该员工产假的休假时间，应当按照北京的标准还是厦门的标准?
答：对于女职工的法定产假，各省规定的标准并不一样，那么类似于女职工产假等劳动保护标准，在本案...
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陪产假15天包含周末吗
陪产假一般为十五天，那么这个陪产假的15天包含周末吗？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来陪产假15天包含周末吗的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、陪产假15天包不包括周末？
国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
...
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