劳动合同签订的主体
在工作中，每个人都知道需要与企业签订劳动合同，但是不能随便乱签的。那么签订劳动合同的主体是什么呢，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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签订劳动合同的主体
在工作中，每个人都知道需要与企业签订劳动合同，但是不能随便乱签的。那么签订劳动合同的主体是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的主体：
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属...
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劳动合同签订的主体
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。那么劳动合同签订的主体是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同签订的主体：
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具...
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劳动合同的签订主体标准
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：（1）劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。（2）用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同...
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劳动合同订立的主体是谁
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
不能把"劳动者"理解为一般意义上的"人人都是劳动者"，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位...
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劳动合同的签订主体标准
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：（1）劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。（2）用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同...
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劳动合同期限的签订须知
核心内容：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。法律快车小编为你介绍用人单位和劳动者在签订劳动合同时关于期限的相关注意事项，保障劳动者的合法权益。
第一，单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动...
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签订劳动合同的履行原则
劳动者与用工单位之间一旦确立劳动关系，就需要签订劳动合同，明确双方权利和义务。那么签订劳动合同的履行原则是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的履行原则：
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：①...
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劳动合同的签订主体是什么
劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立...浏览全文 -
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劳动合同订立的内容有哪些
在现在如果劳动者要进行相应的劳动，就是需要与用人单位签订相对应的劳动合同的，对于劳动合同，其相关的订立内容是十分重要的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同订立的内容有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动合同订立的内容有哪些劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有...
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