劳动合同的订立一般应当采用一定的形式,我国劳动合同法规定劳动合同订立形式是什么呢?接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。
这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
劳动合同订立的形式分为书面和...
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题。
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和...
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式,我国劳动合同法规定劳动合同订立形式是什么呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
在劳动关系中,劳动者可以解除劳动合同,用人单位也能解除劳动合同,那劳动者解除劳动合同形式有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式...
用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除,这些是解除劳动合同的形式。而用人单位单方解除又可以细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。下面一起来看看。
解除劳动合同的形式
从主体的角度区分,劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。
用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。
过错性解除,是指在劳动者有过错的情况下,用人单位可以随时单方解...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。解除劳动合同要书面的依据吗?
1、解除劳动合同是要以书面形式进行的;
2、《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付;
3、用人单位对已经...
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