劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。那么劳动合同应该怎样签,接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能够帮到您。
劳动合同---劳动合同订立
1、劳动合同的概念是什么?
劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商...
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?
1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。 ...
劳动者在签订劳动合同的时候,需要注意一些细节,否则容易遭到风险导致劳动权利难以被保障。那么,订立劳动合同的注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍订立劳动合同的注意事项,希望能对你有所帮助。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对...
仔细审读劳动合同书
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,劳动者和用人单位是平等的合同主体。因此,双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致,并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当包括以下内容:劳动合同期限(分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限)/工作内容/劳动保护和劳动
条件/劳动...
不管是初入社会加入职场的新人,还是换工作后进入另一个公司的老司机,都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。
1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。
公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。
3、劳动合同必须写明合...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时,注意事项主要有以下几个方面:
第一,用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者不能是童工;
第二,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
第三,应当避免签订无效或者部分无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的...
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。以下我将为大家解答“企业签订劳动合同注意事项是什么”的问题。
企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确,包含以下要素:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。
3、劳动合同期限及种类。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会...
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