即使是在试用期内,用人单位也是该给付劳动者相应的工资的,劳动法中对此作出了明确要求,并且对于工资数额也有明确规定。那么,试用期工资不得低于多少呢?下面法律快车小编为您解答。
即使是在试用期内,用人单位也是该给付劳动者相应的工资的,劳动法中对此作出了明确要求,并且对于工资数额也有明确规定。那么,试用期工资不得低于多少呢?下面法律快车小编为您解答。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(...
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于...
[案例] 宋某被某企业招用,双方签订了五年期限的劳动合同,合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给宋某工资300元,两个月后,宋某听说到当地有最低工资的规定,发现企业违反了当地最低工资的规定,宋某便找到企业老板,要求增加工资并补发前两个月的工资报酬,老板以宋某尚处在试用期,还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资,宋某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后,调解双方达成...
我们都知道试用期就是用人单位和劳动者相互了解、选择的时期,那么,试用期辞退工资的发放是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
劳动者有权获得实际试用期的劳动报酬。《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
劳动者入职的时候大多都有试用期,有的人可能在试用期就想要辞职,试用期辞职有工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单...
徐某于2011年9月20日经考试合格后进入蒙阴县某公司从事会计工作。2011年10月4日,双方签订了为期1年的劳动合同。该劳动合同约定试用期为4个月,试用期工资为800元,试用期满后月工资为1300元。2012年1月春节放假期间,徐某听朋友说,公司约定的试用期违反了法律规定的期限,应支付赔偿金。一直发着试用期工资的徐某不解,向公司负责人咨询此事,公司负责人的答复是:按所签订的劳动合同规定发放工...
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