在我们的工作生活中,大多数人接触到的都是全日制用工。但是实际上,非全日制用工在工作中也并不少见,只是很少有人专门去了解。那么,非全日制用工有试用期吗?今天法律快车小编为您解答。
在我们的工作生活中,大多数人接触到的都是全日制用工。但是实际上,非全日制用工在工作中也并不少见,只是很少有人专门去了解。那么,非全日制用工有试用期吗?今天法律快车小编为您解答。
非全日制用工没有试用期。
2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的...
概念 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
工资标准 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工...
非全日制用工是现在很多企业会选择的一种用人方式,这样可以极大的降低企业的成本。那么如何确定非全日制用工的劳动关系?建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些?非全日制用工合同的期限是多久?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、如何确定非全日制用工的劳动关系1、非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应...
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