劳动法年休假工资怎么算
一般情况下，除了正常事假之外，其他的休假都是有相应的工资的，年休假自然也不会例外，但是很多人都不知道它的工资该怎么算。那么，劳动法年休假工资怎么算呢？法律快车小编为您解答。
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劳动法年休假工资怎么算
一般情况下，除了正常事假之外，其他的休假都是有相应的工资的，年休假自然也不会例外，但是很多人都不知道它的工资该怎么算。那么，劳动法年休假工资怎么算呢？法律快车小编为您解答。
（1）带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月...
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年休假的工资怎么算
在中国过年应该是最重要的节日了。但是有些岗位还是需要有人值班，所以并不是所有人都能回家过年。想必很多人想要了解，2019年过年加班费怎么算？关于加班费的算法具体是怎样的呢？下面为您介绍一下。一、2019年过年加班费怎么算2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日（农历初一、初二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。《劳...浏览全文 -
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年休假工资怎么算
当职工工作满了一定年限的时候，可以享受年假。但是在享受年假的同时，有的职工也会忧心，年休假工资怎么算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
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带薪休假的工资怎么算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。...
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劳动法年假规定怎么休
劳动者在用人单位工作一年之后就有年假休息权，在公司的时间越长，可以休的年假也会随之加长，这都是为了保护劳动者的利益，让劳动者在紧张的工作当中适当的放松，所以我国法律对于年假也做出了相应的规定，那么劳动法年假规定怎么休呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、劳动法年假规定怎么休按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20...
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新劳动法病假工资规定是怎样的
“天下无敌”的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？如果有工资，是怎么计算的？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来为你详细介绍。2017年病假工资多少？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，...浏览全文 -
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劳动法对病假工资的规定
每个职工都有可能遇到生病住院的情况，这时候由于身体的原因就无法继续坚持岗位工作。我国劳动法规定了员工是可以申请病假的，但有些单位就规定了生病请假要扣工资，这样的行为是违反了法律规定的。那么劳动法对病假工资的规定是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、劳动法对病假工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
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劳动法病假工资的规定
作为一个普通的人，生老病死是很正常的事情，更不用说在上班的时候请病假了。那么劳动法病假工资的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法病假工资的规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期...
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