劳动者单方面解除劳动合同规定
在劳动生产中，劳动者主动离职的现象比单位辞退劳动者的情形要普遍的多。至于他们离职的原因，则有很多很多种。那么，劳动者单方面解除劳动合同规定是什么呢？法律快车小编将为您解答。
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劳动者单方面解除劳动合同规定
在劳动生产中，劳动者主动离职的现象比单位辞退劳动者的情形要普遍的多。至于他们离职的原因，则有很多很多种。那么，劳动者单方面解除劳动合同规定是什么呢？法律快车小编将为您解答。
劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在...
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劳动者单方解除劳动合同的规定
根据我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动者单方解除劳动合同的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者单方解除劳动合同的规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试...
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劳动者可以解除劳动合同的规定
劳动者可以解除劳动合同的规定根据有关法律规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要包括：
（1）《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序，劳动者这样做无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但是，如果由于劳动者违反劳动合同...
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劳动者单方面解除劳动合同
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能...
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劳动者单方解除劳动合同
根据我国劳动法相关规定，新入职员工都要和单位签署劳动合同，确定工资、工作性质、工作时间等信息。那么劳动者单方解除劳动合同是指什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者单方解除劳动合同：
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两...
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解除劳动合同经济补偿金标准
如果是单位依据上面的法律规定解除和你劳动合同法律关系的话，你们可以主张经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金标准有哪些？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位依据上面的法律规定解除和你劳动合同法律关系的话，你们可以主张经济补偿金： 经济补偿金的标准： 第四十七条 经济...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿金标准
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，是会签订劳动合同的，意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补...
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...浏览全文
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