相对于普通的固定期限劳动合同来说,无固定期限劳动合同的签订可能更为严苛,但它比股东期限合同又多了一份稳定性。那么,签订无固定期限劳动合同条件是什么呢?法律快车小编为您解答。
相对于普通的固定期限劳动合同来说,无固定期限劳动合同的签订可能更为严苛,但它比股东期限合同又多了一份稳定性。那么,签订无固定期限劳动合同条件是什么呢?法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳...
无固定期限劳动合同签订条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;
2、在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期...
相对于普通的固定期限劳动合同来说,无固定期限劳动合同的签订可能更为严苛,但它比股东期限合同又多了一份稳定性。那么,签订无固定期限劳动合同条件是什么呢?法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳...
劳动合同可以分为有固定期限的与无固定期限的,并不是所有的劳动者都可以订立无固定期限劳动合同的。所以下面是法律快车小编为大家带来无固定期限劳动合同的签订条件的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、无固定期限劳动合同的签订条件《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾缪红星律师。以下为大家解答如何签订无固定期限劳动合同?这个问题。
《劳动法》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:
1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;
3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同...
根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定,可以明确:
第一,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第二,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...
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