现如今,很多人虽然知道遇到难以解决的劳动争议要去找相关部门申请劳动仲裁,但是对于劳动仲裁时效和其他相关知识却是一点也不了解。那么,劳动仲裁时效的法律规定有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
现如今,很多人虽然知道遇到难以解决的劳动争议要去找相关部门申请劳动仲裁,但是对于劳动仲裁时效和其他相关知识却是一点也不了解。那么,劳动仲裁时效的法律规定有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
随着人们法律意识的增强,当用工单位与劳动者出现纠纷时,劳动者多会运用法律武器来维护自身的合法权益,申请劳动仲裁就是一种快捷有效的途径,但劳动仲裁也有一个时效问题,如果忽视了这些,就会因超过时效规定而丧失了某些权益。因此,了解劳动仲裁的一些时效规定,对于劳动者来说,是一种维护自身权益必备的法律知识:
(一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;
(...
核心内容:同样带有“劳动争议”,都是常说的“劳动官司”的法律制度,劳动仲裁和劳动诉讼应该如何区分?本文中,法律快车劳动法小编主要从二者的定义、联系、差异着手分析。
【阅读导航】
一、定义
二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系
三、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
【定义】
通常所称的劳动官司,实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲...
现如今,很多人虽然知道遇到难以解决的劳动争议要去找相关部门申请劳动仲裁,但是对于劳动仲裁时效和其他相关知识却是一点也不了解。那么,劳动仲裁时效的法律规定有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
核心内容:劳动诉讼时效在法律上是如何规定的?解决劳动争议的常见办法是走劳动诉讼程序,劳动诉讼程序也是有时效要求的,具体劳动诉讼时效的界定应该从具体时效的规定情况和劳动诉讼时效的计算来把握。下面由法律快车小编为您简单介绍劳动诉讼时效。
一、具体时效的规定情况
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效...
只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内,则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。
发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地,用人单位的注册地与经常营业地不一致的,用人单位所在地是指用人单位经常营业地。
《中华人民共和国仲裁法》第六条
仲裁委员会...
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