根据我国法律规定,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,不得擅自变更。那么劳动合同允许变更的条件有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;
(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相...
在变更劳动合同的时候,是需要根据劳动法的相关法律规定来的,这样才能够确保劳动的变更是具有法律效力的,从而完成好该变更。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同变更的条件有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存...
合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款,一般是由法律法规指定的;约定条款是指当事人经过协商,取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。
《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同...
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