薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。那么公司薪酬管理制度范本?下面由法律快车的小编在本文中为您介绍,希望对您有所帮助。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。那么下面法律快车小编费大家提供一份公司薪酬管理制度范本,大家可以视情况参考,一起来看看吧。
公司薪酬管理制度
一. 总则
第一条 按照公司经营理念和管
理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制...
薪酬永远是员工工作的动力,所以一个公司拥有好的薪酬管理制度很重要,下面我们来看一下公司薪酬管理制度的范文,欢迎浏览。
第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。
第二条,薪酬管理原则
本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原...
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