辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么国营企业辞退违纪职工暂行规定?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎阅读。
国营企业辞退违纪职工暂行规定,是指1986年7月12日国务院发布。共9条。主要内容有:企业对职工有严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序等规定行为的,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退并发给辞退证明书。法律快车小编为大家收集整理了国营企业辞退违纪职工暂行规定全文,一起来看看吧。
国营企业辞退违纪职工暂行规定
(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(二)违反操作规程,损坏...
失效日期:20011006
第一条 为加强国营企业(以下简称企业)劳动纪律,提高职工队伍素质,增强企业活力,促进社会主义建设,特制定本规定。
第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的...
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