试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么口头约定的试用期有效吗?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
有的劳动者新入职后,用人单位会与其口头约定试用期,殊不知是违法的。有的人可能会疑惑,口头约定试用期有效吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
口头约定试用期有效吗?无效。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
有的劳动者新入职后,用人单位会与其口头约定试用期,殊不知是违法的。有的人可能会疑惑,口头约定的试用期有效吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
口头约定试用期有效吗?无效。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书...
张某大专毕业后,和一家物流企业 口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象,他几乎每天都是最先来到办公室,打开水、拖地,然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好,起早贪黑,不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感,张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时,公司负责人明...
为了保护一些商业秘密,用人单位可能会与员工签订保密合同,那单独签的保密合同有效吗?下面法律快车小编为您解答疑惑,希望对您有所帮助。
保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系,但按《劳动...
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合...
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