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旷工多久单位可以解除劳动合同

法律快车官方整理

2021-07-02 14:11

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解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。那么旷工多久单位可以解除劳动合同？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎浏览。

旷工多久单位可以解除劳动合同

1、

旷工多久单位可以解除劳动合同

　　对于大多数劳动者来说，有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情，因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题，甚至有可能会被辞退。那么，旷工多少久单位可以解除劳动合同呢？法律快车小编为您解答。
　　劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。
　　根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、...

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2、

旷工解除劳动合同

　　核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。
　　【案情介绍】
　　上诉人(原审原告)：方某某，男，1955年9月21日出生。原系武汉某某电业股份有限公司职工。
　　被上诉人(原审被告)：武汉某某集团有限公司(以下简称某某公司)，其法定代表人为该公司董事长江涤清。
　　被上诉人(原审被告):...

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3、

因旷工被解除劳动合同

申诉人：于某，女，商贸公司合同制工人。
被诉人：商贸公司。
法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。
案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假条，骨折治愈后，我就被打伤一事奉命上访、上诉，之后听说商贸公司开会解除我劳动合同，我无处上班。我应享受9个月医疗期，并按15个月累计计算，不能解除劳动合同，我9个月不能上班不是旷工。公司应恢复我的一切待遇，支付经济补偿金。被诉人称：于某不服...

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4、

辞职如何终止劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向用人单位提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

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5、

员工严重违纪时可以解除劳动合同

员工严重违纪时可以解除劳动合同
小刘是某房地产公司的业务代表，业绩非常突出，待遇非常优厚，公司非常器重，起初小刘还兢兢业业，踏踏实实的工作，后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛，培养团队精神，但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素，随着其它员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。一天上午，小刘竟然当着其它...

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6、

因旷工被解除劳动合同

申诉人：于某，女，商贸公司合同制工人。
被诉人：商贸公司。
法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。
案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假条，骨折治愈后，我就被打伤一事奉命上访、上诉，之后听说商贸公司开会解除我劳动合同，我无处上班。我应享受9个月医疗期，并按15个月累计计算，不能解除劳动合同，我9个月不能上班不是旷工。公司应恢复我的一切待遇，支付经济补偿金。被诉人称：于某不服...

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