2021年开除员工赔偿标准
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么 2021年开除员工赔偿标准是？下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
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2021年开除员工赔偿标准
我们都知道用人单位无故开除员工时，是需要向劳动者支付一定经济补偿金的。那么，2021年开除员工赔偿标准是什么？下面法律快车小编整理了一些相关知识，欢迎大家阅读！
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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2021年公司开除员工赔偿标准
我们都知道用人单位无故开除员工时，是需要向劳动者支付一定经济补偿金的。那么，2018年公司开除员工赔偿标准是什么？下面法律快车小编整理了一些相关知识，欢迎大家阅读！
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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2021年公司解雇员工赔偿标准
我们都知道公司无故解雇员工是需要做出相应赔偿的，那么，2018年公司解雇员工赔偿标准是什么？下面法律快车小编为您解答。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
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退休年龄辞退员工补偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
劳动者到达退休年龄终止劳动关系是没有补偿的，因为劳动者到达退休年龄后，依法已经开始享受基本养老保险待遇。
法律依据是：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的...
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退休年龄辞退员工补偿
退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第七十三条 劳动者在下列情形下，...浏览全文 -
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达到退休年龄是否可以辞退员工
对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄...
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10年以上员工辞退怎么赔偿
在公司上班１０年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。
如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十...
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公司解聘员工赔偿标准
公司解聘员工的赔偿标准是，如果员工无过错的，则公司需按员工在本公司的工作年限，每满一年付给其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给员工半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...浏览全文
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