产假待遇不合理怎样维权
女职工在完成生育之后，会得到一个比较长的假期，这段期间其可以用来调理身体。并且单位要支付基本工资给女职工。产假是女职工享有的正当劳动权利，任何单位都不得剥夺。针对产假待遇不合理怎样维权的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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女职工怎样就产假进行维权？
女职工在完成生育之后，会得到一个比较长的假期，这段期间其可以用来调理身体。并且单位要支付基本工资给女职工。产假是女职工享有的正当劳动权利，任何单位都不得剥夺。在这方面，我国有相关的法律法规。那么产假国家规定有哪些具体内容？下面小编个大家简单做个总结概括。
一、产假国家规定有哪些具体内容？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女...
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产假待遇女职工如何享受
核心内容：2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
网友疑问
小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到小洋的年纪也不小了，所以他们就计划生个小宝宝。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了个龙宝宝。本来这是个...
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产假工资如何计算
产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，但是工资有多少，产假工资如何计算？下面法律快车小编将为大家详细介绍。
（一）孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按...
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哺乳假假期待遇怎样算
女职工在哺乳期请哺乳假的时候，会比较关注哺乳假假期待遇。那么，哺乳假假期待遇怎样算呢？下面法律快车小编为你介绍哺乳假假期待遇怎样算，希望能对你有所帮助。
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励...
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孕妇产假工资怎么发放
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
孕妇产假工资谁来给
分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。
1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。
2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护...
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产假国家规定是怎样的
产假是指女性劳动者在劳动合同有效期间怀孕后可以获得的合法假期，女性可以在这期间进行生产以及产后恢复，并且在产假期间可以获取一定比例的工资待遇，那么产假国家规定是怎样的，下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。
一、产假国家规定是怎样的我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假...
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劳动法规定产假期间工资
劳动法规定产假期间工资
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给...
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劳动法关于产假的规定
劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...
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公司产假的待遇是什么
随着女性地位的提高，所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。那么，公司产假的待遇是怎样的？产假可以延长几天？未婚先孕有产假吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、公司产假的待遇产假工资
1、产前假（孕期）。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个...
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